福利厚生

入社後は導入研修で会社全体と自分の職場への理解度を深めて頂きます。OJTを含め、数日から数か月かけて実施します。また、新人・若手のみならず中堅・ベテラン社員も含め、定期的な社内教育と必要に応じた外部講習の受講機会を提供しています。

勉強会や講習会への参加、業務上必要な資格取得に関しては、全額会社が費用負担しています。

産前産後休暇、育児休暇など法定の制度はもちろん、お子さんの急な体調変化などにも柔軟に対応できるよう、独自の特別育児休暇制度を設けています。介護支援も同様で、法定制度以外の独自の特別介護休暇制度を設けています。社員一人ひとりが家庭と仕事を両立させ、長く活躍できるよう応援しています。

時短勤務や時差出勤制度、テレワークの導入等、既存の枠に囚われることなく、それぞれの家庭の状況に応じて臨機応変に対応しています。

雇入れ時と年一回の定期健康診断に加えて希望者にはアフターフォローの機会も提供。さらに現場スタッフには半年ごとに特殊健康診断も実施しています。婦人健診や人間ドックの受診サポート等、社員のみならず家族も含めて日々健康に過ごし、安心して仕事に取り組めるよう制度を整えています。

ヘルメット内部や首回りの冷却アイテムの他、ファン付の作業着を導入するなど、年々厳しくなる暑さにも対応出来るよう工夫しています。また、塩熱飴や塩熱サプリ、ＯＳ－１なども会社で支給しています。冷蔵庫で冷やしたものを自由に飲めるため、『夏は特に助かる』と現場スタッフからも好評です。

ランチは会社でお弁当を注文することができます。食事手当があるので、一食あたり実質70円！あると嬉しい梅干しやお味噌汁は誰でも無料です。他にもお茶やコーヒーがいつでも自由に飲めるのも嬉しいポイント。社内には自動販売機も複数設置してあり、お茶やコーヒーが苦手な人も安心です。

オフィスには消毒液やうがい薬を常備し、空気清浄機や空間除菌システムを作動させるなど、日頃から感染症予防の意識を高めています。また、毎年冬になるとインフルエンザの予防接種を希望する全社員に受診してもらいます。もちろん費用は全額会社負担です。

ピックアップしたもの以外にも様々な制度や手当が充実しており、心身ともに健康で安心して働けるよう会社として全面的にバックアップしています。

※スキルアップ・ジョブ・ローテーション制度、各種表彰制度、年次有給休暇取得促進制度、私服通勤・ビジネスカジュアルの導入、社会保険完備、住宅手当、社宅提供、家族手当、通勤手当、慶弔休暇、配偶者出産休暇、慶弔見舞金、退職金制度、など。

※2020年には新型コロナウィルス感染症に関連する特別育児・介護休暇、感染症予防対策特別休暇の創設をしました。社会情勢の変化に迅速に対応しています。